ICT France und ICT Ibérica werden für ihre Leistung ausgezeichnet
Am 18. Oktober prämierte Carrefour France, ein wichtiger Akteur im europäischen Vertrieb, ICT France und ICT Ibérica für die außergewöhnlich hohe Qualität ihrer Lieferungen an seine Warenlager seit Beginn der Coronakrise.
Eric Grousseau, Supply Chain Director von ICT France, durfte die Auszeichnung im Namen von ICT entgegennehmen.
Wie bei der Preisverleihung betont wurde, ist diese Leistung umso bemerkenswerter, als sie in einer Zeit erbracht wurde, in der die Lieferungen an Einzelhandelsketten aufgrund der Gesundheitskrise stark beeinträchtigt waren. ICT France und ICT Ibérica erreichten eine Servicerate von 99,6 % – laut Carrefour die beste Rate unter allen Unternehmen, die die Marke Carrefour produzieren.
„Glückwunsch an die Supply-Chain-Teams von ICT France und ICT Ibérica, die für unseren Kunden Agilität und Flexibilität bewiesen haben“
Das spanische Ministerium für Industrie, Handel und Tourismus gewährt ICT Ibérica, S.L.U. eine Beihilfe
Am 7. Dezember 2021 erhielt Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica, S.L.U. eine Beihilfe in Höhe von insgesamt 943.471,92 Euro im Zusammenhang mit dem Beihilfeantrag gemäß Beschluss vom 23. November 2020, geändert durch die Beschlüsse vom 3. Mai 2021 und 30. Juni 2021, im Rahmen des Ausgleichsmechanismus für indirekte Kosten in Sektoren und Teilsektoren, bei denen davon ausgegangen wird, dass für sie ein erhebliches Risiko der Verlagerung von CO₂-Emissionen besteht.
FSC®-Kernarbeitsnormen: neue Versionen der Produktketten-Standards
Der Forest Stewardship Council® verabschiedete im September 2021 neue Kernarbeitsnormen beim Produktketten-Zertifizierungsstandard, um die Rechte der Arbeitskräfte bei allen FSC®-zertifizierten Arbeitsabläufen noch besser zu schützen.
Der neue Standard stellt die ILO-Erklärung und ihre Konventionen in den Mittelpunkt, insbesondere:
- Abschaffung von Kinderarbeit
- Unterbindung jeglicher Form von Zwangsarbeit
- Keine Diskriminierung, um einen gleichberechtigten Zugang zu Arbeit und beruflicher Entwicklung zu gewährleisten
- Vereinigungsfreiheit und effektive Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen
ICT hat diesbezüglich beschlossen, die neue Version des Standards FSC-STD-40-004 (V3-1) ab dem nächsten Rezertifizierungsaudit zu übernehmen, da uns der Schutz der Rechte von Arbeitskräften seit jeher am Herzen liegt und die Basis unseres Leitbilds und unserer Mission bildet.
5. Gipfel für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
Jedes Jahr organisiert die Regierung von Aragonien einen Gipfel für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen Aragoniens und zeichnet Unternehmen aus, die nach festgelegten Kriterien als EXZELLENT eingestuft wurden.
Beim 5. Gipfel, der am 19. Februar stattfand, wurde angesichts der durch Corona verursachten speziellen gesundheitsökonomischen Situation in der Region eine geringere Zahl an Unternehmen ausgezeichnet, die ihre Solidarität durch Beiträge in verschiedenen Bereichen unter Beweis gestellt hatten.
ICT Ibérica gehörte zu den Unternehmen, die für ihre Unterstützung in verschiedenen Bereichen des Gesundheitssektors öffentlich von der Regierung Aragoniens und dem spanischen König Felipe VI. ausgezeichnet wurden. Zu den von uns bereitgestellten Hilfsausstattungen gehörten unter anderem Ausrüstung für Rettungswagen, Beatmungsgeräte und Hilfsmaterial für Seniorenheime.
König Felipe VI. überreichte uns persönlich eine Plakette als Anerkennung für unseren Bürgersinn und unsere Unternehmenssolidarität.
ICT IBÉRICA: AKTIONSPLAN ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Im Rahmen seines Engagements für die Gleichstellung und Chancengleichheit der Geschlechter unterzeichnete ICT Ibérica im Dezember 2020 seinen Aktionsplan zur Geschlechtergleichstellung 2020–2023 und machte damit das Kriterium der Chancengleichheit von Männern und Frauen zum strategischen Grundsatz seiner Personalpolitik.
Es wurde umgehend ein Verhandlungsausschuss für Gleichstellung eingerichtet, der sich zu gleichen Teilen aus Unternehmensvertretern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammensetzt.
Der Plan wurde auf der Grundlage einer Analyse entwickelt, die den Status quo der Gleichstellung untersuchte. Diese Analyse basierte sowohl auf einer quantitativen Studie, die auf Personaldaten beruhte, als auch auf einer qualitativen Studie, die anhand einer Umfrage zum Unternehmensklima durchgeführt wurde und einen Teil speziell zum Thema Gleichstellung enthielt.
Anhand der Studienergebnisse wurden umfassende Maßnahmen festgelegt, die zahlreiche Bereiche betreffen – von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von ICT Ibérica bis hin zu den Unternehmen, mit denen ICT Ibérica zusammenarbeitet.
Der Aktionsplan zur Gleichstellung besteht aus verschiedenen Zielsetzungen, Maßnahmen und Aktionen, die sorgfältig geplant und aufeinander abgestimmt wurden. Zudem wurde ein effektives System zur Überwachung und Bewertung der festgelegten Ziele eingeführt.
Darüber hinaus enthält der Plan das „Protokoll zur Verhinderung von sexueller bzw. sexuell motivierter Belästigung am Arbeitsplatz“, das im „Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón“ (Staatlicher Tarifvertrag für die Zellstoff-, Papier- und Pappenindustrie) festgelegt ist.
Wir sind uns der Bedeutung der Chancengleichheit von Frauen und Männern bewusst und werden unseren Gleichstellungsplan entsprechend weiterentwickeln.
Je größer die Geschlechtergleichheit, desto besser das Unternehmen.
ICT Ibérica ist ISO-50001-zertifiziert
Mit der ISO-50001:2018-Zertifizierung seines Energiemanagementsystems unterstreicht ICT Ibérica erneut sein Engagement für Nachhaltigkeit.
Dieses Managementsystem hilft uns dabei, die Ziele für kontinuierliche Verbesserung im Energiebereich in sämtlichen Unternehmensprozessen festzulegen. Mit diesem neuen Schritt orientieren wir uns auch an dem Ziel für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen „SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz“, bei dem es darum geht, dem Klimawandel und seinen Auswirkungen entgegenzuwirken.
Weihnachts-Wettbewerb von ICT Ibérica
Wie jedes Jahr hat ICT Ibérica seinen traditionellen Weihnachts-Malwettbewerb für Kinder organisiert.
90 Zeichnungen haben uns bei dieser 7. Auflage des Wettbewerbs erreicht und die Wände in unserem Unternehmen bunt und fröhlich geschmückt.
Wir sind sehr dankbar, dass die Initiative bei den Familien so großen Anklang gefunden hat, und freuen uns über die Begeisterung der Kinder, die in jedem der eingereichten Bilder sichtbar wird.
Auch wenn die Auswahl mit jedem Jahr schwieriger wird: Das Ergebnis der allgemeinen Abstimmung und der finalen Entscheidung der Jury lautet wie folgt:
In der Kategorie 0 bis 4 Jahre haben wir 32 Bilder erhalten. Für das Finale wurden Sergio Sánchez (2 Jahre), Ayanet Alcaine (4 Jahre), Leo Vallejo (4 Jahre) und Pablo Gómez (2 Jahre) ausgewählt. Gewonnen hat Ayanet Alcaine.
In der Kategorie 5 bis 8 Jahre haben wir 39 Bilder erhalten. Für das Finale wurden Héctor Velázquez (5 Jahre), Adrián Gómez (5 Jahre) und Iker Escalona (7 Jahre) ausgewählt. Gewonnen hat Adrián Gómez.
In der Kategorie 9 bis 12 Jahre haben wir 19 Bilder erhalten. Für das Finale wurden Adriana Terreu (10 Jahre), Belén Ruiz (10 Jahre), Adan Velázquez (10 Jahre) und Varinia Lapuente (11 Jahre) ausgewählt. Gewonnen hat Belén Ruiz.
Wir bedanken uns noch einmal bei unseren „kleinen Künstlern“ für die Teilnahme und gratulieren den drei Gewinnern des Wettbewerbs.