ICT France e ICT Ibérica son premiados por su rendimiento
Carrefour France, un importante protagonista en la distribución europea, premió a ICT France e ICT Ibérica por su máxima calidad en las entregas a sus almacenes desde el inicio de la crisis provocada por la Covid.
El Supply Chain Director de ICT France, Eric Grousseau, tuvo el privilegio de recibir este premio en nombre de ICT.
Como se señaló durante la entrega del premio, este rendimiento es aún más notable ya que se logró mientras que la crisis sanitaria estaba perjudicando seriamente las entregas a las cadenas de minoristas; ICT France e ICT Ibérica obtuvieron un índice de servicio del 99,6%. Como ha señalado Carrefour, éste ha sido el mejor índice de todas las empresas que conforman la marca Carrefour.
«Felicidades a los equipos de la cadena de suministro de ICT France e ICT Ibérica que han implementado agilidad y flexibilidad para satisfacer a nuestro cliente.»
El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo concede una subvención a ICT Ibérica, S.L.U.
El pasado 07 de diciembre de 2021 Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica, S.L.U. recibió una ayuda, en relación a la convocatoria de ayudas del mecanismo de compensación de los costes indirectos para los sectores y subsectores industriales a los que se considera expuestos a un riesgo significativo de fuga de carbono, regulada por la orden de 23 de noviembre de 2020, modificada por las órdenes de 3 de mayo de 2021 y de 30 de junio de 2021 y por un importe total de 943.471,92 euros.
Requisitos laborales básicos de FSC®: Nuevas Versiones de los Estándares de la Cadena de Custodia
El Forest Stewardship Council® ha publicado en septiembre de 2021 nuevos Requisitos Laborales Básicos en su estándar de certificación de la cadena de custodia, para brindar protección adicional a los derechos de los trabajadores en cualquier operación certificada de FSC®.
La nueva norma se centra en la declaración y los convenios de la OIT, con especial atención a:
- Abolición de la Explotación Infantil
- Prevención de cualquier forma de Trabajo Forzoso
- Sin Discriminaciones, para garantizar la igualdad de acceso a la ocupación y el crecimiento profesional
- Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
En dicha competencia, ICT ha decidido adoptar de inmediato la nueva versión de la norma FSC-STD-40-004 (V3-1) desde la próxima auditoría de nueva certificación, ya que la protección de los derechos de los trabajadores siempre ha sido parte de nuestros compromisos, así como la base de nuestra Política y Misión.
V cumbre empresarial por la competitividad empresarial
Todos los años el Gobierno de Aragón celebra una Cumbre Empresarial por la Competitividad de Aragón donde se eligen a las empresas que, por determinadas razones, son catalogadas por su EXCELENCIA.
En su V Edición celebrada el pasado 19 de febrero, y considerando la situación especial sanitario económica de la región provocada por el Covid, se decidió elegir a un reducido grupo de empresas que mostraron su solidaridad aportando ayudas en diferentes ámbitos.
ICT Ibérica fue una de las empresas seleccionadas, así las instituciones del Gobierno Aragón y el Rey de España FELIPE VI reconocieron públicamente, las ayudas sanitarias aportadas a diferentes sectores. El equipamiento de ambulancias de emergencia, la compra de respiradores y el material de apoyo para las residencias de ancianos fueron los destinos de nuestras ayudas.
La Rey FELIPE VI en persona nos hizo entrega de una placa de reconocimiento de nuestra concienciación ciudadana y solidaridad empresarial.
Plan de igualdad ICT Ibérica
ICT Ibérica, en su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en diciembre de 2020 registró su Plan de Igualdad 2020 – 2023 estableciendo así la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política de Recursos Humanos.
Desde el inicio se creó la Comisión Negociadora de Igualdad, compuesta de forma paritaria por representantes de la empresa, trabajadores y trabajadoras.
El diseño del Plan partió del diagnóstico del grado de cumplimiento del principio de igualdad, mediante un estudio cuantitativo sobre los datos de la plantilla, y un estudio cualitativo a través de la encuesta de clima laboral en la que se incluía un capítulo específico de igualdad.
Con las conclusiones del diagnóstico, se establecieron las medidas a implantar, con un alcance global, que abarca desde las personas que trabajan en ICT Ibérica, hasta las empresas colaboradoras.
El Plan de Igualdad es un conjunto de objetivos, medidas y acciones, debidamente planificadas y con coherencia entre ellas, con un sistema eficaz de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Además, el Plan incluye el “Protocolo de Prevención de acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo” que regula el Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón.
Conscientes de la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, desarrollaremos nuestro plan de igualdad.
Más igualdad, mejor empresa.
ICT Ibérica se certifica en ISO 50001
Una vez más, ICT Ibérica refuerza su compromiso con la sostenibilidad, al haber obtenido la certificación del sistema de gestión energética ISO 50.001:2018.
Dicho sistema de gestión nos ayudará a afianzar los objetivos de mejora continua, en materia energética, en todos los procesos de nuestra organización. Con este nuevo paso nos alineamos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU “ODS 13.-Acción por el clima” que persigue combatir el cambio climático y sus efectos
Concurso de Navidad en ICT Ibérica
Como cada año ICT Ibérica ha puesto en marcha su tradicional Concurso Navideño de Dibujo Infantil.
En esta 7ª edición, hemos recibido un total de 90 dibujos que están alegrando y llenando de color las paredes de nuestra empresa en estos días.
Estamos muy agradecidos por la fabulosa acogida que, año tras año, esta iniciativa tiene en las familias y por la ilusión que los niños ponen en cada uno de los dibujos presentados.
Aunque cada año nos lo ponen más difícil, tras la votación popular y la elección final del jurado, el resultado final ha quedado de la siguiente manera:
En la categoría de 0 a 4 años recibimos 32 dibujos, y los finalistas seleccionados fueron: Sergio Sánchez (2 años), Ayanet Alcaine (4 años), Leo Vallejo (4 años) y Pablo Gómez (2 años). La ganadora fue Ayanet Alcaine.
En la categoría de 5 a 8 años recibimos 39 dibujos, y los finalistas seleccionados fueron: Héctor Velázquez (5 años), Adrián Gómez (5 años), Iker Escalona (7 años). El ganador fue Adrián Gómez.
En la categoría de 9 a 12 años recibimos 19 dibujos, y los finalistas seleccionados fueron: Adriana Terreu (10 años), Belen Ruiz (10 años), Adan Velázquez (10 años) y Varinia Lapuente (11 años). La ganadora fue Belén Ruiz.
Muchas gracias una vez más a nuestros “pequeños artistas” por participar y felicidades a los tres ganadores de este año.