ICT France e ICT Iberica premiate per la loro performance
Carrefour France, uno dei principali operatori nella grande distribuzione europea, ha premiato ICT France e ICT Iberica per la superiore qualità delle consegne presso i suoi magazzini dall’inizio della crisi di Covid.
Eric Grousseau, responsabile della catena di fornitura di ICT France, ha avuto l’onore di ricevere il premio per conto dell’azienda.
Come sottolineato nel corso della premiazione, la performance è stata ancora più straordinaria perché raggiunta proprio mentre la crisi sanitaria penalizzava gravemente la fornitura alle catene di vendita al dettaglio; ICT France e ICT Iberica hanno raggiunto un tasso di servizio pari al 99,6%. Come ha puntualizzato la società, è in assoluto la miglior percentuale rispetto a tutte le aziende che producono con il marchio Carrefour.
“Congratulazioni ai team logistici di ICT France e ICT Iberica che hanno messo a disposizione del nostro cliente agilità e flessibilità”.
Il Ministero dell'Industria, del Commercio e del Turismo concede una sovvenzione a ICT Ibérica, S.L.U.
Il 7 dicembre 2021, Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica, S.L.U. ha ricevuto una sovvenzione per un importo totale di 943.471,92 euro, connessa alla richiesta di aiuto relativa meccanismo di compensazione dei costi indiretti per i settori e sottosettori industriali considerati esposti a un rischio significativo di rilocalizzazione delle emissioni di carbonio, regolamentata dall'ordinanza del 23 novembre 2020, modificata dalle ordinanze del 3 maggio 2021 e del 30 giugno 2021.
Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC®: nuova versione dello Standard della Catena di Custodia
Il Forest Stewardship Council® ha rilasciato nel settembre 2021 i nuovi Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro nel suo standard di certificazione della catena di custodia, per fornire una protezione aggiuntiva per i diritti dei lavoratori in tutte le operazioni certificate FSC®.
Il nuovo standard si concentra sulla dichiarazione e sulle convenzioni ILO, in particolare:
- Abolizione del Lavoro Minorile;
- Prevenzione di qualsiasi forma di Lavoro Forzato;
- Nessuna Discriminazione, per garantire parità di accesso all’occupazione e alla crescita professionale;
- Libertà di Associazione e riconoscimento in maniera effettiva del diritto di contrattazione collettiva.
In tale ambito ICT ha deciso di adottare tempestivamente la nuova versione della norma
(FSC-STD-40-004 (V3-1), sin dal prossimo audit di ri-certificazione, in quanto la tutela dei diritti dei lavoratori è da sempre
parte dei nostri impegni ed alla base delle nostre Politica e Missione.
V vertice per la competitività delle aziende
Tutti gli anni, il Governo dell’Aragona organizza un Vertice per la competitività delle aziende aragonesi, in cui vengono selezionate le imprese che, per determinate ragioni, sono state catalogate per la loro ECCELLENZA.
Per la sua V Edizione, tenutasi il 19 febbraio scorso, tenendo conto della particolare situazione sanitario-economica della regione causata dal COVID, è stato deciso di scegliere un gruppo ridotto di imprese che hanno dimostrato di essere solidali dando il loro contributo in diversi ambiti.
ICT Ibérica è stata una delle imprese selezionate, a pubblica dimostrazione del riconoscimento delle istituzioni del Governo dell’Aragona e del Re di Spagna, Filippo VI, dei sostegni sanitari elargiti in diversi settori. Le apparecchiature per le ambulanze di pronto soccorso, l’acquisto di respiratori e il materiale di supporto per le residenze per anziani sono solo alcuni degli aiuti che abbiamo fornito.
Il Re Filippo VI in persona ci ha consegnato una targa a riconoscimento della nostra coscienza civica e solidarietà aziendale.
Piano d’azione sulla parità di genere ICT Ibérica
Come parte del proprio impegno per la parità di trattamento e di opportunità di genere, nel mese di dicembre 2020 ICT Ibérica ha firmato il suo Piano d’Azione sulla Parità di Genere 2020-2023. In questo modo si è stabilito il criterio delle pari opportunità tra uomini e donne come principio strategico della sua Politica riguardo le Risorse Umane.
Fin da subito è stato creato un Comitato di Negoziazione per la Parità composto su base paritaria da rappresentanti dell’azienda, lavoratori e lavoratrici.
La progettazione del Piano si è basata sull’analisi del grado di rispetto del principio di parità, attraverso uno studio quantitativo che verteva sui dati del personale, e attraverso uno studio qualitativo articolato a partire dall’indagine sul clima professionale, che includeva uno specifico capitolo sull’uguaglianza.
Grazie alle conclusioni tratte dallo studio, sono state stabilite delle misure da mettere in atto che abbiano una portata globale, e che riguardino quindi un ampio range di soggetti: dal personale che lavora presso ICT Ibérica fino alle ditte che collaborano con l’azienda.
Il Piano d’Azione sulla Parità è un insieme di obiettivi, misure e azioni, debitamente pianificati e coerenti tra loro, con un efficace sistema di monitoraggio e valutazione degli obiettivi prefissati.
Inoltre, il Piano include il “Protocollo per la Prevenzione delle molestie sessuali e delle molestie per motivazioni sessuali sul posto di lavoro” che regola il “Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón” (Contratto Collettivo Nazionale riguardo la Cellulosa, la Carta e il Cartone)
Consapevoli dell'importanza delle pari opportunità tra donne e uomini, svilupperemo il nostro piano per la parità.
Maggiore è l’uguaglianza, migliore è l’azienda.
ICT Ibérica è certificata ISO 50001
Ancora una volta, ICT Ibérica rafforza il suo impegno per la sostenibilità con la certificazione del sistema di gestione dell’energia ISO 50.001:2018.
Tale sistema di gestione ci aiuterà a consolidare gli obiettivi di continuo miglioramento in ambito energetico, in tutti i processi della nostra azienda. Con questa nuova fase ci allineiamo all’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile dell’ONU “ODS 13.- Azione per il clima” che si impegna a contrastare i cambiamenti climatici e i loro effetti.
Concorso di Natale ICT Ibérica
Come ogni anno, ICT Ibérica ha indetto il suo tradizionale Concorso Natalizio di Disegno per bambini.
In questa 7° edizione abbiamo ricevuto 90 disegni che hanno rallegrato e riempiono di colore le pareti della nostra azienda durante questi giorni.
Siamo molto grati della strepitosa accoglienza che questa iniziativa riceve dalle famiglie e dell’entusiasmo che i bambini mettono in ognuno dei disegni presentati.
Ogni anno la scelta diventa sempre più difficile, ma in seguito alla votazione popolare e al giudizio finale della giuria, il risultato è il seguente:
- Nella categoria da 0 a 4 anni abbiamo ricevuto 32 disegni, e i finalisti selezionati sono stati: Sergio Sánchez (2 anni), Ayanet Alcaine (4 anni), Leo Vallejo (4 anni) e Pablo Gómez (2 anni). La vincitrice è stata Ayanet Alcaine.
- Nella categoria da 5 a 8 anni abbiamo ricevuto 39 disegni, e i finalisti selezionati sono stati: Héctor Velázquez (5 anni), Adrián Gómez (5 anni), Iker Escalona (7 anni). Il vincitore è stato Adrián Gómez.
- Nella categoria da 9 a 12 anni abbiamo ricevuto 19 disegni, e i finalisti selezionati sono stati: Adriana Terreu (10 anni), Belen Ruiz (10 anni), Adan Velázquez (10 anni) e Varinia Lapuente (11 anni). La vincitrice è stata Belén Ruiz.
Ringraziamo ancora una volta i nostri “piccoli artisti” per aver partecipato e ci congratuliamo con i tre vincitori di questa edizione.