Nagroda za osiągnięcia dla ICT France i ICT Iberica
W dniu 18 października firma Carrefour France, główny gracz na rynku europejskiej dystrybucji, przyznała ICT France i ICT Iberica nagrodę za najwyższą jakość dostaw do jej magazynów od początku kryzysu związanego z COVID.
Dyrektor ds. łańcucha dostaw ICT we Francji, Eric Grousseau, miał zaszczyt odebrać nagrodę w imieniu ICT.
Jak wspomniano w czasie prezentacji nagrody, wyniki są tym bardziej wyjątkowe, że osiągnięto je w czasie kryzysu sanitarnego, który boleśnie dotknął segment dostaw do łańcuchów detalicznych. ICT France i ICT Iberica utrzymały wskaźnik obsługi na poziomie 99,6%. Jak zaznaczyła firma Carrefour, jest to najlepszy wskaźnik spośród wszystkich firm wytwarzających produkty pod marką Carrefour.
Gratulacje dla zespołu odpowiedzialnego za łańcuch dostaw w ICT France i ICT Iberica, który wykazał się sprawnością i elastycznością.
Ministerstwo Przemysłu, Handlu i Turystyki przyznaje subwencję ICT Ibérica, S.L.U.
W dniu 7 grudnia 2021 r. spółka Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica, S.L.U. otrzymała dotację, w związku z wezwaniem do udzielenia pomocy z mechanizmu rekompensaty kosztów pośrednich dla sektorów i podsektorów przemysłowych uznanych za narażone na znaczące ryzyko ucieczki emisji, regulowanego zarządzeniem z dnia 23 listopada 2020 r., zmienionym zarządzeniami z dnia 3 maja 2021 r. i 30 czerwca 2021 r., na łączną kwotę 943 471,92 euro.
Podstawowe wymagania FSC® dotyczące pracy: Nowe wersje standardów kontroli pochodzenia produktu
Rada Forest Stewardship Council® we wrześniu 2021 r. opublikowała w swoim standardzie kontroli pochodzenia produktu nowe podstawowe wymagania dotyczące pracy, aby zapewnić dodatkową ochronę praw pracowników we wszystkich operacjach certyfikowanych przez FSC®.
Nowy standard skupia się na deklaracji i konwencjach ILO, ze szczególnym uwzględnieniem następujących kwestii:
- Zniesienie pracy dzieci.
- Zapobieganie wszelkim formom pracy przymusowej.
- Brak dyskryminacji w celu zapewnienia równego dostępu do pracy i rozwoju zawodowego.
- Swoboda zrzeszania się i skutecznego uznania prawa do rokowań zbiorowych.
W związku z tym, ICT postanawia niezwłocznie przyjąć nową wersję standardu FSC-STD-40-004 (V3-1) od następnego audytu recertyfikacyjnego, ponieważ ochrona praw pracowniczych zawsze była nieodłącznym elementem naszych zobowiązań oraz podstawą naszej polityki i misji.
V szczyt biznesowy poświęcony konkurencyjności biznesowej
Każdego roku samorząd Aragonii organizuje szczyt biznesowy poświęcony konkurencyjności biznesowej Aragonii. Z tej okazji wybierane są firmy, które w oparciu o szczególne kryteria klasyfikowane są według swojej DOSKONAŁOŚCI.
W związku ze wyjątkową sytuacją gospodarczą regionu spowodowaną przez pandemię COVID, podczas V Edycji Szczytu, która odbyła się 19 lutego, zdecydowano się wybrać niewielką grupę firm, które wykazały się solidarnością i podjęły inicjatywy pomocowe w różnych obszarach.
Jedną z nich była ICT Ibérica, co oznacza, że wsparcie sanitarne udzielane przez nas różnym sektorom zostało publicznie docenione przez instytucje samorządu Aragonii oraz króla Hiszpanii Filipa VI. Dzięki naszej pomocy udało się wyposażyć karetki pogotowia, zakupić respiratory oraz materiały pomocnicze dla domów opieki.
W uznaniu dla naszej obywatelskiej postawy i solidarności biznesowej król Filip VI osobiście przekazał na ręce naszych przedstawicieli tablicę pamiątkową.
Plan działania na rzecz równości płci w ICT Ibérica
W ramach zaangażowania w dziedzinie równego traktowania i równości szans ICT Ibérica podpisała w grudniu 2020 r. swój Plan Działania na Rzecz Równości Płci na lata 2020-2023. W ten sposób firma ustanowiła kryterium równych szans między mężczyznami a kobietami jako strategiczną zasadę swojej polityki kadrowej.
Powołano jednocześnie Komisję Negocjacyjną ds. Równości składającą się na równych zasadach z przedstawicieli firmy, pracowników oraz pracownic.
Projektowanie Planu opierało się na analizie stopnia poszanowania zasady równości dokonanej za pomocą badania ilościowego, które koncentrowało się na danych na temat pracowników, oraz badania jakościowego bazującego na sondażu dotyczącym atmosfery panującej w pracy, które obejmowało specjalny rozdział poświęcony równości.
Dzięki wnioskom wyciągniętym z badania ustalono, że należy wdrożyć środki o zasięgu globalnym, a co za tym idzie dotyczące szerokiego grona osób: od pracowników ICT Ibérica po firmy z nią współpracujące.
Plan Działania na Rzecz Równości to zbiór należycie zaplanowanych i spójnych ze sobą założeń, środków i działań wraz ze skutecznym systemem monitorowania i oceny wyznaczonych celów.
Ponadto Plan zawiera „Protokół o zapobieganiu molestowaniu i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy” regulujący „Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón” (Krajowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Przemyśle Celulozowo-Papierniczym).
Świadomi znaczenia równych szans dla kobiet i mężczyzn będziemy dalej rozwijać nasz plan na rzecz równości.
Więcej równości sprawia, że firma staje się lepsza.
ICT Ibérica ma certyfikat ISO 50001
Po raz kolejny ICT Ibérica wzmacnia swoje zaangażowanie w zrównoważony rozwój, uzyskując certyfikat systemu zarządzania energią ISO 50.001:2018.
Taki system zarządzania pomoże nam skonsolidować cele ciągłego doskonalenia w dziedzinie energetyki, we wszystkich procesach naszej firmy. W tej nowej fazie dostosowujemy się do celu ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju „CZR 13.- Działania na rzecz klimatu”, który zobowiązuje się do przeciwdziałania zmianom klimatycznym i ich skutkom.
Bożonarodzeniowy konkurs w ICT Ibérica
Jak co roku ICT Ibérica zorganizowała tradycyjny Bożonarodzeniowy Konkurs Rysunkowy dla Dzieci.
W tej 7. edycji konkursu otrzymaliśmy w sumie 90 prac, które w tych dniach rozweseliły i ubarwiły ściany w naszej firmie.
Cieszymy się niezmiernie, że jak co roku inicjatywa ta została wspaniale przyjęta przez całe rodziny i jesteśmy pod wrażeniem fantazji, jaką dzieci wykazały się w zaprezentowanych rysunkach.
Mimo że z roku na rok wyłonienie zwycięzcy staje się coraz trudniejsze, dzięki głosowaniu pracowników i decyzji jury ostateczne wyniki przedstawiają się następująco:
W kategorii od 0 do 4 lat otrzymaliśmy 32 rysunki, a finalistami zostali: Sergio Sánchez (2 lata), Ayanet Alcaine (4 lata), Leo Vallejo (4 lata) e Pablo Gómez (2 lata). Zwyciężyła Ayanet Alcaine.
W kategorii od 5 do 8 lat otrzymaliśmy 39 rysunków, a finalistami zostali: Héctor Velázquez (5 lat), Adrián Gómez (5 lat), Iker Escalona (7 lat). Zwyciężył Adrián Gómez.
W kategorii od 9 do 12 lat otrzymaliśmy 19 rysunków, a finalistami zostali: Adriana Terreu (10 lat), Belen Ruiz (10 lat), Adan Velázquez (10 lat) e Varinia Lapuente (11 lat). Zwyciężyła Belén Ruiz.
Jeszcze raz dziękujemy naszym małym artystom za udział w konkursie i gratulujemy wszystkim trzem tegorocznym zwycięzcom.